Implementierung von Strategien: Konzeption unter Berücksichtigung von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit(210 neue betriebswirtschaftliche forschung (nbf))

Der Kern dieser Arbeit ist eine akademische Unterscheidung von höchst praktischer Relevanz: Unsicherheit und Mehrdeutigkeit. Unsicherheit ist seit langem als zentrale Restriktion der Betriebswirtschaft eingeführt, welche die Anwendbarkeit vieler angebotener Modelle einschränkt. Neben Unsicherheit haben aber strategische Entscheidungsträger mit einer weiteren Restriktion umzugehen, weswegen Entscheidungs-und Handlungskonzepte oft kaum anwendbar erscheinen. Die Probleme sind schlecht strukturiert und die Situationen sind mehrdeutig. Die Dimensionen Unsicherheit und Mehrdeutigkeit bilden die Basis für die Unterscheidung zwischen strategischer Entscheidung und Strategieimplementierung. Damit wird Implementierung als eigenes Feld konsti­ tuiert, mit Konzepten und Vorgehensweisen die von der Strategieformulierung eindeutig verschie­ den sind. Praktisch heißt dies, daß der Manager als Implementeur anders handelt als der Manager als Stratege. Beides bewegt sich im Feld des Strategischen Managements, das im ersten Kapitel umrissen wird. Damit wird quasi die Bühne, auf der das Stück zu spielen ist, aufbereitet. Die Darsteller, um bei dieser Theatermetapher zu bleiben, werden im zweiten Kapitel behandelt, wobei die Kernfrage ist, ob es sich beim Strategischen Management eher um Regietheater (es kommt auf richtige Inszenie­ rung, sprich die richtige Strategie an) oder um Schauspielertheater (die Darstellung, die Umsetzung ist das wichtigste) handelt. Die Theatermetapher verliert ihre Kraft, wenn berücksichtigt wird, daß das zu spielende Stück in der Wirtschaft keineswegs festliegt. Vielmehr sehen sich die Akteure vor dem Dilemma, ob sie das Stück und die Rollen festlegen sollen, oder ob sie spontan auf die Wünsche des Publikums reagieren sollen. Dieses und weitereDilemmata behandelt Kapitel 3.

Table of Contents:
I: Das Feld der Implementierung.- 1 Implementierung im Strategischen Management.- 2 Kompetitives organisationales Verhalten.- 3 Neudeutung des strategischen Prozesses.- II: Die Werkzeuge.- 4 Die Einschätzung strategisch relevanter Zustände und Ergebnisse.- 5 Anpassung der Organisationsstruktur.- 6 Der Modell-Test-Ansatz.- 7 Sequentielle Implementierung und Evaluierung.- III: Integration.- 8 Ein Stufenmodell des strategischen Prozesses.- A. Axiome für eine Mehrdeutigkeitsfunktion.- B. Beweis, daß die Funktion „e“ die Axiome einer Mehrdeutigkeitsfunktion erfüllt.- C. Diskussion der möglichen Zustände von Unsicherheit und Mehrdeutigkeit.- D. Formal-axiomatische Darstellung der Charakterisierenden Funktionen (CF).- E. Zur Beziehung zwischen logischen Schlüssen und Testfehlern.- F. Notation, verwendete Abkürzungen und Variablenbezeichnungen.

About the Author :
Dr. Johannes M. Lehner ist Universitätsassistent und Universitätslektor am Institut für Wirtschaftsinformatik / Organisationsforschung sowie am Institut für Unternehmesführung der Universität Linz.