Як розвивати людей так, щоб розвивалася компанія? Як поєднати індивідуальний ріст співробітників із командним результатом?
Чому команди "розсипаються" і як побудувати системну командну роботу?
Ця книга - практичне посібник з розвитку людей та команд у бізнесі для власників, керівників та HR-менеджерів.
Вона побудована на реальних управлінських кейсах та методології OS SEIM, що поєднує емоційний та інтелектуальний менеджмент.
Тут описано, як
- створювати умови для розвитку людей без хаосу
- поєднувати індивідуальну відповідальність і командний результат
- організовувати сумісні проекти як основу командної роботи
- відрізняти реальних, опосередкованих та фіктивних командних гравців
- будувати справедливі правила, які мотивують діяти
У книжці детально розкрито логіку - проектної роботи,
- управління мотивацією,
- розвитку через участь у проектах
- системного формування команд.
Це не мотиваційна теорія, а управлінська практика, яку можна впроваджувати одразу.
Книга рекомендована власникам бізнесу, директорам, керівникам команд та HR-фахівцям, Ця книга рекомендована для тих, хто керує людьми та будує команди.
- бізнес-тренерам
- HR-менеджерам
- лідерам та керівникам команд
- директорам
- власникам бізнесів.
- які хочуть сталого розвитку компанії через розвиток людей . Замов книгу зараз,
Прочитай це!
Акцентуй Свою увагу на розвиток!
Буде розвиток людей - буде МАЙБУТНЄ!
А щоб багатогранно навчитися управляти процесами, людьми, компаніями - додатково до цієї книги потрібно прочитати книги
1. "Лідерство для Директорів та Власників.
12 Управлінських Навичок для Організації Людей і Командної Роботи.
Як Створити Бізнес і Управляти ним?"
2. "Щастя для початківця і досвідченого. Як бути щасливим?".
3. "Перетворення вільної волі на СИЛУ ВОЛІ для спорту та життя як розвинути силу волі?".
4. "Лідерство через коучинг і менторство. Техніки Впливу й Прийоми Влади".
5. "Майстерність Комунікативних Навичок в Особистому Житті та для Роботи".
Прочитай і їх.
Для пошуку в Інтернет використовуй частину назви книги!
