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Liderança Relactional: Como Formar Equipes de Alto Desempenho com Relacionamentos Saudáveis

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About the Book

Acreditamos fundamentalmente que um líder é qualquer pessoa que tenha influência sobre pelo menos uma outra pessoa. Portanto, todos são líderes nas organizações em que vivem ou trabalham. Muitos líderes aprenderam como gerenciar pessoas, mas muitos nunca aprenderam ou receberam ferramentas práticas para liderar pessoas e gerenciar os processos, sistemas e procedimentos ao redor delas. Ao remover restrições dentro de sua organização, aprenda como você, o líder, pode somar resultados a relacionamentos pessoais fortes. Então o que acontece quando pessoas altamente relacionais se chocam com pessoas orientadas à tarefa (transacionais) em seu local de trabalho, casa, amizades ou qualquer outra organização? Para construir uma ponte entre pessoas altamente relacionais e pessoas altamente transacionais em suas organizações, você deve se tornar um líder relactional. Este livro vai ajudá-lo a adquirir ferramentas, técnicas e comportamentos necessários para se tornar esse tipo de líder influente - um líder relactional - que pode levar à lucratividade e produtividade, enquanto cultiva uma cultura que atrai os melhores talentos. E, mais importante, você se tornará o líder que você deseja ser.

Review :
Ford Taylor é o mestre da arte de Liderança Relactional. Este livro fornece a base que será um catalisador para a transformação pessoal e cultural em todo casamento, família, instituição e organização que abraçar e implementar seus princípios comprovados. --Steve Fedyski, Diretor de Operações, Pure Flix Entertainment Em Liderança Relactional, Ford Taylor conseguiu fazer algo que muito poucos conseguiram fazer com sucesso - preencher a lacuna entre ser relacional e ainda obter resultados ... e tudo isso de uma forma que permite que as pessoas saibam que são valorizadas e que suas escolhas são respeitadas. A abordagem prática de Ford ajudará cada líder a tornar-se mais eficaz no lar, no trabalho ou onde quer que esteja criando uma cultura na qual as pessoas são livres para prosperar em uma atmosfera de abertura e responsabilidade. Ford também é um pioneiro. Com o nível de transtorno organizacional que está sendo criado em todo o mundo pela rapidez e magnitude do avanço tecnológico, esse é exatamente o tipo de liderança que será necessária para ajudar a nos preparar para o futuro. Já não é uma opção. É uma prioridade. Eu recomendo este livro! --Dr. Arleen Westerhof, Fundadora e Diretora Executiiva, Conferência Econômica Europeia Ford fala de maneira autêntica, convincente, relacional, de coração e mente. É uma satisfação para mim ver membros da nossa rede do Pinnacle Forum viver de forma robusta o seu chamado único e, ao escrever este livro, Ford fez exatamente isso. A sua união de experiências de vida com percepções afetivas e cognitivas é uma contribuição para o exame de liderança que não deve ser ignorada. --Guy Rodgers, Presidente & Diretor Executivo, Pinnacle Forum


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Product Details
  • ISBN-13: 9781946615749
  • Publisher: High Bridge Books LLC
  • Publisher Imprint: High Bridge Books LLC
  • Height: 229 mm
  • No of Pages: 208
  • Returnable: N
  • Returnable: N
  • Sub Title: Como Formar Equipes de Alto Desempenho com Relacionamentos Saudáveis
  • Width: 152 mm
  • ISBN-10: 1946615749
  • Publisher Date: 08 Aug 2019
  • Binding: Paperback
  • Language: Portuguese
  • Returnable: N
  • Returnable: N
  • Spine Width: 11 mm
  • Weight: 335 gr


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